Descubra em 3 minutos se sua empresa está realmente adequada à NR-1.
Checklist técnico em 10 pontos para gestores de RH, SST e lideranças avaliarem conformidade com a NR-1, riscos psicossociais e saúde mental no trabalho — antes que uma fiscalização ou um afastamento faça isso por você.
- Linguagem objetiva
- Base técnica
- Sem cadastros longos
PDF · gratuito
Checklist NR-1 em 10 pontos
- Mapeamento de riscos psicossociais conforme NR-1 atualizada
- Inventário de riscos integrado ao PGR
- Evidências documentais exigidas em fiscalização
- Indicadores de absenteísmo, afastamento e clima
- Plano de ação com prazos e responsáveis
- + 5 pontos no PDF completo
Riscos ocultos
Os erros mais comuns que expõem empresas à NR-1.
A NR-1 atualizada exige gestão ativa de riscos psicossociais. A maioria das organizações ainda trata o tema como formalidade — e descobre o tamanho do problema tarde demais.
Tratar a NR-1 como item de papel
Documentos genéricos, sem inventário real de riscos psicossociais, não sustentam uma fiscalização.
Ignorar fatores psicossociais
Pressão, assédio, jornada e liderança tóxica geram adoecimento — e agora precisam ser gerenciados formalmente.
Exposição a multas e passivos
Não conformidade pode gerar autuações, ações trabalhistas, aumento do FAP e impacto reputacional.
FAP elevado e custo invisível
Afastamentos por transtornos mentais elevam o Fator Acidentário e encarecem a folha por anos.
Programas desconectados (PGR, PCMSO, GRO)
Sem integração técnica, cada documento aponta para um lado e nenhum protege a empresa de fato.
Adiar até virar crise
Quando o afastamento, o processo ou a fiscalização chegam, o custo é múltiplas vezes maior do que prevenir.
O que você recebe
Um checklist que substitui semanas de discussão interna.
Construído pela Vértice a partir da prática real de consultoria em NR-1, GRO, PGR e riscos psicossociais, para uso direto por gestores e lideranças.
Diagnóstico rápido e honesto
10 perguntas objetivas para identificar onde a empresa está exposta e onde já está protegida.
Abordagem psicossocial baseada em evidências
Critérios alinhados às melhores práticas técnicas (AEP, NR-1, GRO, PGR), não a achismos.
Linguagem executiva
Pensado para RH, SST e diretoria conseguirem ler, decidir e priorizar ações sem ruído.
Próximos passos claros
Para cada lacuna, uma direção de ação — para tratar internamente ou com apoio técnico especializado.
Acesso imediato
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- Dados tratados com sigilo
- Sem spam, sem ligações comerciais
Quem produziu este material
Vértice — especialistas em NR-1, GRO, PGR e riscos psicossociais.
Atuamos com uma metodologia consultiva que integra a NR-1 ao GRO e ao PGR, com olhar técnico para fatores psicossociais e foco em conformidade auditável. Nosso trabalho conecta evidências, processos e cultura — para que a empresa não apenas cumpra a norma, mas reduza risco real de adoecimento e passivo.
Conformidade
NR-1, GRO e PGR integrados
Abordagem
Psicossocial baseada em evidências
Entrega
Documentação auditável
Por que isso importa agora
Saúde mental no trabalho deixou de ser pauta opcional.
NR-1
Atualização inclui riscos psicossociais na gestão obrigatória de SST.
Transtornos mentais
Estão entre as principais causas de afastamento previdenciário no Brasil.
Fiscalização
Auditores do trabalho passam a cobrar evidências objetivas de gestão psicossocial.
Setores acompanhados pela Vértice: indústria, serviços, saúde, educação e organizações em estruturação de SST.
Comece pelo básico
Evite multas, passivos e afastamentos. Comece pelo diagnóstico.
Em poucos minutos você terá um retrato claro de onde sua empresa está em relação à NR-1 — e o que fazer a seguir.